“Pouco conhecimento faz com que as pessoas se sintam orgulhosas. Muito conhecimento, que se sintam humildes. É assim que as espigas sem grãos erguem desdenhosamente a cabeça para o Céu, enquanto que as cheias as baixam para a terra, sua mãe.” (Leonardo da Vinci)
Levando em consideração que os epistemólogos passam a vida tentando entender o que significa conhecer, pretendo somente oferecer uma breve reflexão sobre a definição do conhecimento.
Muito se fala sobre a gestão do conhecimento, mas afinal, o que é conhecimento? Entende-se que o conhecimento é a soma de dados e informações gerando um produto que agrega valor seja tácita ou explicitamente.
Para Aristóteles, nossos pensamentos não surgem do contato de nossa alma com o mundo das idéias como diria Platão, mas da experiência sensível. "Nada está no intelecto sem antes ter passado pela experiência", dizia o filósofo.
Levando em consideração que os epistemólogos passam a vida tentando entender o que significa conhecer, pretendo somente oferecer uma breve reflexão sobre a definição do conhecimento.
Muito se fala sobre a gestão do conhecimento, mas afinal, o que é conhecimento? Entende-se que o conhecimento é a soma de dados e informações gerando um produto que agrega valor seja tácita ou explicitamente.
Para Aristóteles, nossos pensamentos não surgem do contato de nossa alma com o mundo das idéias como diria Platão, mas da experiência sensível. "Nada está no intelecto sem antes ter passado pela experiência", dizia o filósofo.
Já Piaget defende que o ser humano faz uso do conhecimento como sua maior força, uma vez que é limitado pela natureza sendo desprovido fisicamente de ferramentas para garantir sua sobrevivência. Piaget acredita que somente diante do desafio nós pensamos e geramos conhecimento.
Em uma entrevista da rádio CBN sobre a Gestão do Conhecimento, a convidada entrevistada, a consultora Alejandra Garcia, conta como o adulto aprende nas organizações e como se dá o fluxo desse conhecimento. Ela conta que o adulto aprende dentro das organizações através da solução de problemas e que o conhecimento é gerado a partir desse processo.
Em uma entrevista da rádio CBN sobre a Gestão do Conhecimento, a convidada entrevistada, a consultora Alejandra Garcia, conta como o adulto aprende nas organizações e como se dá o fluxo desse conhecimento. Ela conta que o adulto aprende dentro das organizações através da solução de problemas e que o conhecimento é gerado a partir desse processo.
Nas organizações, o conhecimento aparece como o principal fator crítico de sucesso, uma das mais importantes ferramentas nos processos e um dos ativos intangíveis mais valiosos. Observa-se que, nas organizações, só o saber não proporciona vantagem competitiva, ele precisa estar alinhado às estratégias da empresa, deve permear todas suas áreas e processos e por fim, demanda uma gestão comprometida com os objetivos da GC e consciente de sua importância.
Ouça a entrevista de Alejandra Garcia para a rádio CBN na íntegra:
http://cbn.globoradio.globo.com/programas/mundo-corporativo/2005/05/29/GESTAO-DO-CONHECIMENTO-E-UM-DIFERENCIAL-COMPETITIVO-QUE-AS-EMPRESAS-PODEM-TER-NA-FEROZ-D.htm
Um grande abraço a todos,
Patrícia Machado Dias e Silva
Ouça a entrevista de Alejandra Garcia para a rádio CBN na íntegra:
http://cbn.globoradio.globo.com/programas/mundo-corporativo/2005/05/29/GESTAO-DO-CONHECIMENTO-E-UM-DIFERENCIAL-COMPETITIVO-QUE-AS-EMPRESAS-PODEM-TER-NA-FEROZ-D.htm
Um grande abraço a todos,
Patrícia Machado Dias e Silva
Espetáculo de post, realmente, quanto mais estudamos, mas percebemos que precisamos aprender...
ResponderExcluirUhuuuu ganhei um comentário!!! Desculpe, me emocionei... blogueira de primeira viagem, sabe como é! heheheheh
ResponderExcluirTks Aninha, é isso que o Marcio II falava nas aulas: " pela teoria estratégica dos recursos vs oportunidades, os recursos podem ser facilmente captados no mercado, devemos aproveitar as oportunidades". Ou seja, o conhecimento pode ser adquirido pela experiência, mas é a nossa habilidade em usar o conhecimento que fará a grande diferença!
Obrigada!
Patrícia Dias
Entao, blogueira de primeira viagem, gostei tanto que li de novo pra copiar a frase do Da Vinci pro meu facebook.
ResponderExcluirParabens!!!
Pati, ficou excelente.. E realmente não adianta ter experiencia e não ter habilidade para fazer a utilização do conhecimento, por isso temos que aproveitar cada oportunidade para desenvolver a habilidade e fazer o GC da forma que tem ser feita na essencia.
ResponderExcluirParabens, muito pertinente.
Patrícia, pode se emociar mesmo, por que seu post está emocionante!!
ResponderExcluirObjetivo, assertivo, simples (sem ser simplista)e profundo, exatamente como a citação inicial do Leonardo da Vinci. Sim, na minha opinião, é muito possível ter uma linguagem SImples e Entendível e ao mesmo tempo Profunda, abordando questões essenciais, como a importância da Experiência para a transformação da Informação em Conhecimento e outras que você citou em seu post!! ADOREI!!