O que está acontecendo com a mão de obra brasileira?

Li duas notícias alarmantes: a que o Brasil está atraindo trabalhadores estrangeiros qualificados e outra que conta que cresce exponencialmente o interesse de jovens brasileiros por oportunidades no exterior.
A primeira notícia foi lida no Valor (19/07/2010) e conta que as concessões de visto de trabalho a estrangeiros no Brasil crescem a uma taxa média anual de 17%. Atraídos pelo bom momento da economia, por altos salários e oportunidades em áreas onde há evidente carência de mão de obra qualificada, quase 180 mil profissionais dos cinco continentes aportaram no país nos últimos cinco anos, de acordo com levantamentos produzidos pela Coordenação Geral de Imigração (CGI) do Ministério do Trabalho. Mais de 90% dos quase 180 mil estrangeiros que receberam, ao longo dos últimos cinco anos, algum tipo de visto de trabalho para atuar em terras brasileiras têm diploma universitário, ensino médio completo ou algum grau de especialização técnica, destaca o relatório "É imprescindível que a mão de obra nacional esteja preparada para competir com os estrangeiros", alerta o texto. O dado revela não só a escassez de pessoal especializado para atender à forte demanda atual do mercado de trabalho nas áreas de indústria, infraestrutura, energia, petróleo e gás, infraestrutura e energia. A importação de trabalhadores estrangeiros também demonstra que a educação no país apresenta dificuldades para acompanhar as necessidades de desenvolvimento do país, como argumenta André Portella, professor de economia do trabalho da Fundação Getulio Vargas (FGV).
Já a segunda notícia foi lida no site da Você S/A e conta que o fluxo de jovens migrando para empresas no exterior deve aumentar nos próximos dez anos. O número de pessoas nascidas entre 1980 e 2000 dispostas a trocar a terra natal por um emprego em outro país deve aumentar em 50%, de acordo com o estudo “Managing Tomorrow's People: The Future of Work to 2020”, da empresa de consultoria Pricewaterhousecoopers. Mas não justifica o porquê dessa tendência.
Acredito que essa questão vai além do âmbito privado e chega ao governo brasileiro que agora tem o desafio de reter seus talentos, filhos do Brasil. É evidente que se chegamos ao ponto de atrair mão-de-obra estrangeira e repelir os talentos brasileiros, algo está muito errado com a gestão do Brasil e quando digo isso me refiro às políticas econômicas adotadas, gastos do governo e incentivos fiscais para as empresas, educação, infraestrutura entre uma série de outros fatores que vão desde à qualidade de vida (segurança, cultura, lazer...) até o detalhamento da estrutura da máquina governamental como fluxo de aprovação de projetos de leis, emendas constitucionais e afins.
A reportagem do Correio Braziliense de 04/01/2010 aponta que títulos comemorativos, homenagens tardias e nomes de vias estão entre os mais de 2 mil atos aprovados em 2009 pelos parlamentares. Ao mesmo tempo em que vejo a negligência da boa gestão pública, vejo iniciativas importantes que contribuem para o crescimento do país e, conseqüentemente do setor privado.
A pergunta que deixo é a seguinte: Diante do atual quadro econômico (crescimento altamente instável e duvidoso), político, social e cultural brasileiro, o que as organizações privadas podem fazer para reter seus talentos e gerar um diferencial estratégico nesse sentido?
Moral da história: A informação por si só não é poder. O saber o que fazer com ela o é.
Não basta ver o que está acontecendo, é preciso saber se posicionar adequadamente diante das circunstâncias. A Gestão do Conhecimento não está somente em fazê-lo fluir, mas em sabê-lo usar com sabedoria. O conhecimento a serviço do desenvolvimento pessoal, organizacional, familiar ou público promove a prosperidade transforma-se em sabedoria.

Espero que gostem. Um grande abraço!

Patrícia Machado Dias e Silva